Pensá en la última vez que tuviste que sumar un desarrollador a tu equipo.

Seguramente pasaste por un proceso similar a:

  1. Armar un perfil buscado (¿Qué tiene que saber el nuevo dev para aportar al equipo? ¿Qué seniority debe tener?)
  2. Redactar un anuncio
  3. Publicarlo en diferentes medios
  4. Analizar los CVs recibidos
  5. Entrevistar candidatos
  6. Elegir
  7. Contratar
  8. Rezar

Si no tenés formación técnica ni contás con alguien que te apoye en ese area apuesto que los puntos 1, 4 y 5 te habrán resultado un verdadero desafio, ¿cierto?

Especialmente si el candidato exageró respecto de su seniority… ¿Cómo vas a darte cuenta?

¿Qué te parecería tener esos temas resueltos?

¿No sería mejor contar con alguien que pueda encargarse de la parte dura del proceso de selección?

De eso se trata el servicio de Apoyo en la Selección de devs.

Cómo funciona

  1. Primero nos reuniremos junto a los responsables técnicos para entender los requisitos del puesto que se quiere cubrir
  2. Elaboraremos un perfil del candidato
  3. A partir de aquí podemos tomar dos caminos diferentes
    1. Elaborar exámenes técnicos (junto con las formas de calificarlos) para que puedas evaluar directamente a los candidatos
    2. Podemos realizar las entrevistas técnicas nosotros y entregar un informe con recomendaciones sobre los candidatos evaluados.

Preguntas frecuentes

Yo tengo un equipo técnico, ¿por qué no pedirle ayuda a ellos?

Podrías hacerlo, claro que sí. El problema suele ser la disponibilidad.

Los equipos de desarrollo están sumamente atareados intentando cumplir con los deadlines (Es por eso que están buscando un nuevo dev, ¿no?), con lo cual, participar de un proceso como este no suele ser el mejor uso de su tiempo (y es muy probable que tu proceso de selección se retrase por eso).

¿Te parece interesante?

Buenísimo. Dejame tus datos y te contacto a la brevedad.